Apalagi jika jabatannya sudah setara menajemen atau setingkat S1. Gajih sudah pasti di atas UMR atau sekitar diatas 5-20 jutaan. Kebanggaan dan Gajih sudah ada ditangannya, karena memang sudah pasti susah untuk masuk ke dalam perusahaan tersebut. Ini adalah salah satu pekerjaan primadona yang akan disukai calon mertua anda. Anda kalau melamar bakal lulus dengan nilai sempurna.
Masuk ke level selanjutnya yaitu “kamu
kerja dimana?” jika suatu instansi atau perusahaan tersebut hanya terkenal dan
kurang bonafit (Duitnya kurang ada isian, ya lumayan lah bisa buat hidup cukup)
mungkin anda hanya akan menjawab tegas “di Polisi mbok.. di tentara mbok.. di
Trans TV mbok.. di Net TV kek.. “ . Untuk jawaban dua terakhir yaitu di Trans
TV dan di Net tv.
Ya walaupun duitnya tidak terlalu ada, okee maksudnya ini khusus untuk level fresh graduate atau baru lulus untuk level awal manajemen setinggkat S1 tetapi mereka masih ada rasa kebanggan menyebutnya. Orang-orang sudah tahu bagaimana kerennya memakai seragam Trans Tv atau Net.
Ya walaupun duitnya tidak terlalu ada, okee maksudnya ini khusus untuk level fresh graduate atau baru lulus untuk level awal manajemen setinggkat S1 tetapi mereka masih ada rasa kebanggan menyebutnya. Orang-orang sudah tahu bagaimana kerennya memakai seragam Trans Tv atau Net.
Kalau untuk jawaban kerja di
polisi, Tentara, pokoknya pejabat instansi pemerintahan rasa bangga mereka
sudah pasti ada atau tidak malu menyebutkannya karena sudah tercipta dibenak
masyarakat dari awal atau sudah
awarrness bahasa marketingnya. Ini adalah level yang disukai oleh akan jadi calon
mertua anda.
Nah yang menarik disini jika
suatu perusahaan tidak memiliki gajih yang besar biasanya perusahaan menerapkan
opsi kedua untuk dijual yaitu KEBANGGAAN seperti yang dilakukan oleh TRANS TV
dan NET TV bagaimana ketika ditanya orang kerja dimana orang tersebut akan
menjawab dengan BANGGA (walaupun ga ada duitan)
Biasanya dalam persyaratannya harus mencamtukan Passion oriented jadi pelamar yang dibidik tidak terlalu memikirkan money oriented yang penting tidak ngganggur dulu atau pelamar pekerja tipe kedua yang kalah saing masuk perusahaan bonafit seperti Pertamina, BCA, Chevron.
Biasanya dalam persyaratannya harus mencamtukan Passion oriented jadi pelamar yang dibidik tidak terlalu memikirkan money oriented yang penting tidak ngganggur dulu atau pelamar pekerja tipe kedua yang kalah saing masuk perusahaan bonafit seperti Pertamina, BCA, Chevron.
Ya itulah strategi Manajemen
Jenius yang diterapkan Transt TV dan Net TV yang dilakukan sekarang, dua tivi
ini memang mirip sekali karena pekerja Net TV banyak juga yang asalnya dari
Trans TV seperti pemimpinnya Wishu utama yang semula di Transt, bahkan
konsepnya bisa dikatakan 95%mirip, ini tercermin juga bagaimana acara
televsinya yang hampir sama bahkan ada acara tivi yang bisa dikatakan hasil
membajak yaitu Ini talkshow dengan artis yang sama sule dan Andre.
Jika Transt TV dulu membranding
seragamnya dengan cara membikin desain pakaian yang keren dan elegant gaya anak
muda banget dan di pertajam dengan cara kadang sengaja seperti terlihat narutal
bagaiman crew nya disorot menggunakan pakaiannya yang terlihat keren, di setiap
acaranya selalu berusaha menyorot crewnya dengan seragamnya.
Yang paling keren adalah ketika semua crew sudah berkumpul mengenakan pakaian seragam trans tv nya terlihat seperti model dan actor film FBI. Ini terlihat ketika ulang TRANS TV di awal-awal bagaimana pekerja terkumpul semua.
Yang paling keren adalah ketika semua crew sudah berkumpul mengenakan pakaian seragam trans tv nya terlihat seperti model dan actor film FBI. Ini terlihat ketika ulang TRANS TV di awal-awal bagaimana pekerja terkumpul semua.
Pidato yang keren dari pa Chairul
Tanjung selaku owner tentang motivasi bagaimana membuat sebuah inovasi baru televisi
yang sangat disampaikan kepada karyawannya yang kebanyakan dulu pemuda-pemudi
fresh Graduate yang penuh gairah.
Ya pemuda sangat mudah terbakar semangatnya jika sudah bicara tentang perubahan dan inovasi dunia. Ini adalah kombinasi maut membuat televisinya berkibar dengan jiwa para pemuda yang penuh gairah ingin menyampaikan gagasan-gagasan yang freshnya. Disini Bagaimana cerdiknya pa Chairul Tanjung dan wishu Utama meramu usahanya.
Ya pemuda sangat mudah terbakar semangatnya jika sudah bicara tentang perubahan dan inovasi dunia. Ini adalah kombinasi maut membuat televisinya berkibar dengan jiwa para pemuda yang penuh gairah ingin menyampaikan gagasan-gagasan yang freshnya. Disini Bagaimana cerdiknya pa Chairul Tanjung dan wishu Utama meramu usahanya.
TV BARU >> PERLU DANA GEDE
>> MENGHIRE PEMUDA DENGAN IMING-IMING PASION ORIENTED >> BRANDING
SERAGAM >> GAJIH PEGAWAI TERTEKAN >> INOVASI FRESH >> PEMUDA
PENUH GAIRAH DENGAN GAGASAN INGIN DISAMPAIKAN >> SEMAKIN BANYAK PEMUDA
YANG DAFTAR >> TARGET PASAR YANG SEGEMENTED (PASAR ANAK MUDA) >> INOVASI
ATAU PERUBAHAN ADALAH KUNCI >> BOOMING.
Nah strategi tersebut juga sekarang
mulai diterapkan di NET TV yang dipimpin oleh orang yang sama Wishu Utama, dan ini
lebih canggih lagi bagaimana membranding seragamnya. Caranya adalah dengan cara
membuat acara sitkomedi seputar kisah cerita pegawai NET TV yang tentunya
menggunakan seragam kebangganyaa.
Judulnya acaarnya adalaha the East, Bagaimana seragam tersebut dikemas dengan baik, ini terlihat bagaimana acara televise tersebut dibintangi aktris-aktor papan atas Indonesia. Ini secara tidak sadar menjadi Brand Ambasador atas prodak seragam NET TV tersebut.
Judulnya acaarnya adalaha the East, Bagaimana seragam tersebut dikemas dengan baik, ini terlihat bagaimana acara televise tersebut dibintangi aktris-aktor papan atas Indonesia. Ini secara tidak sadar menjadi Brand Ambasador atas prodak seragam NET TV tersebut.
Nah yang ketiga jika pekerjaan anda
tidak bisa membuat bangga yang nanti akan akan membius bakal calon mertua anda seperti
yang dijelaskan di atas. Maka pilihan anda tinggal satu jika ingin anda disukai
oleh calon mertua anda dan dinyatakan lulus untuk bisa menikahi anaknya yaitu
anda membawa mercy saat melamar ke calon mertua anda.
Ya jika perusahaan anda tidak terkenal, tidak punya seragam yang keran atau kebanggan terhadap pekerjaanya, anda bisa menawarkan proposal dengan hasil. Yang penting anda sudah bawa mercy untuk melamar masalah pekerjaannya apa itu sudah tidak penting lagi yang penting halal walau pun anda hanya jual cilok atau baso. Ya pengusaha yang sukses juga menjadi pekerjaan favorit untuk calon mertua anda.
Ya jika perusahaan anda tidak terkenal, tidak punya seragam yang keran atau kebanggan terhadap pekerjaanya, anda bisa menawarkan proposal dengan hasil. Yang penting anda sudah bawa mercy untuk melamar masalah pekerjaannya apa itu sudah tidak penting lagi yang penting halal walau pun anda hanya jual cilok atau baso. Ya pengusaha yang sukses juga menjadi pekerjaan favorit untuk calon mertua anda.
Yang keempat adalah ini tipe yang
biasa-biasa saja yaitu karyawan, soleh, baik. Ya insha Allah diterima jika
camernya tidak materialistic seh.. makanya cari camer yang soleh misalnya yang
bergelar haji itu akan lebih mudah.
Nah penjelasan tadi juga bisa
diterapkan kepada yang sedang buka usaha, Hal-hal berikut adalah hal yang
bisa anda tawarkan kepada calon pegawai anda agar mau bekerja di tempat anda.
2. Terkenal saja atau kebanggaan
3. Bonafit saja atau duitnya Gede
4. Membangun skill
5. Nyaman.
0 komentar:
Post a Comment